E-Bebek İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2021

E-Bebek Hakkında:

Henüz yeni bebeği olmuş bir baba olan Halil Erdoğmuş’un bebek bakımıyla alakalı bilgi edinme ihtiyacına istinaden kurduğu bebek.com, 2001 senesinden bu yana anne-babalara ve anne baba adaylarına hizmet vermeye sürdürmekte. ebebek, bebek sahibi olmayı düşünen, bebek bekleyen ve bebeğini büyüten bilinçli ailelere ihtiyaç duydukları her türlü bilgi, hizmet ve dostluğu sunmak için yola çıkmış ve ardından bebek yönünde ihtiyaç duyulan ürünlerin bi hayli hızlı, pratik ve uygun koşullarda teminini sağlamak maksadıyla ebebek.com‘u geliştirmiştir. ebebek.com, bebek ürünleri alışverişi hususunda Türkiye’nin ilk online mağazası olma özelliğini taşımaktadır. ebebek, internet sitesinden elde edilen başarıyı takiben dünya çapında az rastlanan ‘click to brick’ iş modelini uygulayarak fiziki mağazacılığa geçiş yapmıştır.

ebebek, bebek sahibi olan ailelerin tek gereksiniminin bebeğin fiziksel gereksinimleri olmadığının bilinciyle bebeklerin ve ailelerin mutluluğu için her şeyi en ince detayına kadar düşünmeye gayret eden bir organizasyon olup felsefesi “bebekoloji”dir. Bebekoloji bebeği anlama ve anlatabilme bilimidir. ebebek bu yüzden çalışanlarını yalnızca satış yapan bireyler olarak görmemekte ve onları satış danışmanı veya müşteri temsilcisi diye isimlendirmemektedir. Onları, uzmanlıklarını ve ilgilerini paylaşan birer bebekologlar olarak görmektedir.

Ebeveyn, gelişim sürecine eşlik eden, öğrenerek ilgilenen kişidir.

İnsan Kaynakları politikamız

ebebek olarak bilinmekte ki; başarıya ulaşmada en büyük rolü üstlenen temel kaynağımız çalışma dostlarımızdır. Bu bilinçle İnsan Kaynakları politikamızı şöyle tanımlıyoruz; İnsan kaynakları politikamız bebeveyn tatminiyeti odaklı hizmet anlayışını benimseyen çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve kıymetli hissettiği, kişisel gelişimlerin desteklendiği ve yönetime katılımcı anlayışın benimsendiği bir çalışma atmosferi sunmaktır.

ebebek’te çalışan herkesin imzalı görev tanımı mevcuttur ve insan yöneten tüm ebebek yöneticilerinin görev tanımlarında bulunan şu görevler onların en büyük vazife ve sorumluluğudur:

Kendi halefini, kendi yerini alabilecek takım dostlarını yetiştirmek

Ekibinin performansını yakında zamandan izlemek ve onların mutluluğunu sağlamak

Eğitim

Organizasyonumuz eğitim, öğretim ve takım ruhunun önemine inananlardan meydana gelir. Her ebebek çalışanının gelişim planında eğitim mühim bir yer tutmaktadır. Her pozisyon için belirlenmiş olan eğitim programının bunun yanında birinin gereksinimlerine göre gereken eğitimler belirlenerek İnsan Kaynakları departmanı aracılığıyla karşılanmaktadır. Ürün bilgisi ve teknik eğitimler periyodik olarak tekrar edilmektedir.

İşe alım

ebebek işe alım sürecinde kariyer siteleri ve insan kaynakları danışmanlık firmaları ile çalışılmaktadır. İşe alımlarda doğru işe doğru aday politikası ile hareket edilmekte, aday özgeçmişleri taranarak ilk kez mevcut pozisyona en uygun bulunan adaylar görüşmelere davet edilmektedir.

Mülakatlar sırasıyla İnsan Kaynakları yetkilisi ve alakalı pozisyonun yöneticisi aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Pozisyona bağlı olarak ikinci görüşme, alakalı departman direktörü yahut İnsan Kaynakları Müdürü ile gerçekleştirilmektedir.

Değerlendirmeler ardından referans kontrolleri yapılmakta ve ardından en uygun adaya iş teklifi yapılarak işe alım süreci sonlandırılmaktadır. İş teklifi yapılmayan adaylara durumları ile alakalı bilgi verilmekte ve bu adayların özgeçmişleri ardından değerlendirilmek üzere aday veri tabanına alınmaktadır.