Ülker Tunceli İş İlanları 2021! Ülker İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları

Ülker, Tunceli organizasyonu için personel alımları yapmaya sürdürmekte. “Ülker Tunceli İş İlanları” başlıklı açıklamalarını kurumsal internet sayfası ve çeşitli iş arama sitelerinde yayınlayan firma, 2021 Ülker İş Başvuru Formu dolduran personel adaylarına en kısa bir sürede geri dönüş sağlamaktadır. Ülker Tunceli iş ilanlarını takip edenler için hazırladığımız makalemizde; Ülker iş başvurusu nasıl yapılır? Başvuru formu nasıl doldurulur? Gibi aklınıza gelebilecek tüm soruların yanıtların bunun yanında Ülker Tunceli İş İlanları ile alakalı diğer detaylara yazımızın devamında varabilirsiniz.

Ülker Tunceli İş İlanları 2021

Tüm Türkiye genelinde olduğu gibi Tunceli’da ki yapılanması için de personel alımı gerçekleştiren Ülker, Tunceli iş ilanları başlıklı açıklamaları ile eleman ihtiyacı bulunan iş pozisyonlarına takviye yapmayı hedeflemektedir. İş başvurusu yapmak isteyen personel adayları için çeşitli platformlar üzerinden iş başvuru formunu ulaşıme açan firma, Ülker insan kaynakları birimine ulaşan 2021 Ülker İş Başvuru Formlarına en kısa bir sürede geri dönüş sağlamaktadır.

Ülker İş Başvuru Formu 2021

Açıklamalara geçmeden önce belirtmeliyiz ki yazımızın devamında Ülker İş Başvuru Formu’na yazımızın devamında ulaşabilir, bilgisayarınıza indirerek hemen başvuru uygulayabilirsiniz. Yinede sürekli olarak güncellenen Ülker ilanlarını takip etmek için Kariyer.net gibi iş arama sitelerini kullanabilirsiniz. Bu platformu aktif olarak değerlendiren firma, Kariyer.net üzerinden yapılan iş başvurularına yine bu platform üzerinden geri dönüş sağlamaktadır.

Diğer Ülker İlanları Bkz; Ülker Sipariş Sorumlusu ve Ülker İş İlanları ve İş Başvurusu Formu

Personel Alımı Yapılan Pozisyonlar

Ülker’in Tunceli için paylaşımı yaptığı iş ilanlarını incelediğimizde personel alımı yapılan birden fazla iş pozisyonu olduğundan bahsetmiştik. Yapılan açıklamalarda yer alıp, personel alımı yapılan tüm iş pozisyonları ve diğer detaylar aşağıdaki gibidir.

• Muhasebe Elemanı
• Satış Danışmanı
• Şöför
• Satış Temsilcisi
• Barista
• Mutfak Elemanı
• Üretim Planlama Mühendisi
• Saha Satış Temsilcisi
• Bilgi İşlem Personeli
• Bakım Teknisyeni
• Depo Personeli

Firma ve İlan Açıklamaları

FİRMA SEKTÖRÜ
Hizmet – Üretim

ÇALIŞMA ŞEKLİ

• Hafta içi 08.30 – 18.30
• Haftasonu (Cumartesi) –
• Haftasonu (Pazar)
• Özel Sağlık Sigortası
• Servis
• Yemekhane

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Şirketimizda görevlendirilmek üzere :18-30 yaş aralığında
• En az lise mezunu
• Vardiyalı çalışabilecek

Çalışma dostları arıyoruz.

Aday Kriterleri

• Tecrübe: Tecrübeli veya tecrübeli olmayan adaylar
• Eğitim Seviyesi: Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

• Firma Sektörü: Hizmet / Perakende
• Bölüm: Üretim / İmalat
• Çalışma Şekli : Sürekli / Tam zamanlı
• Pozisyon Seviyesi: Eleman
• Personel Sayısı: Belirtilmemiştir

İnsan Kaynakları Uzmanı – İstanbul (Anadolu) Şok Marketler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin en büyük ve bi hayli hızlı büyüyen gruplarından Yıldız Holding bünyesinde bulunan Şok Marketler T.A.Ş Tunceli Şube Müdürlürlüğü’nde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır. Pozisyon ile alakalı kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu,
• Personel Özlük İşlemleri (Puantaj takibi, izin takibi, disiplin süreçleri takibi)
• Bordro işlemlerini  yapabilecek,
• SGK Mevzuatına Hakim (İşyeri açılışı, personel giriş çıkışları, e bildirge ve teşvikler)
• MS Office uygulamalarına hakim, (iyi düzeyde excel bilgisi olan)
• SAP HR modülünü kullanmış olan,
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama hususunda bilgi sahibi
•  İnsan Kaynakları bordro ve özlük süreçlerinde en az 3 yıl profesyonel,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, enerjik,
• Analitik düşünce ve analiz kabiliyetine sahip,
• Seyahat engeli bulunmayan,

İŞ TANIMI

• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
• Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik  raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
• Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
• İş görüşmelerinin yapılması,
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,