Mevlana Kalkınma Ajansı Personel Alımı İlanı

Mevlana  Kalkınma Ajansından yapılan açıklama ile üç personel istihdam edileceği açıklamaldu

T.C.  Mevlana   Kalkınma Ajansı’nda, 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Hizmetlerine İlişkin Kanun, Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği ve 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 200 üncü maddesine göre yapılacak yarışma sınavı ile “1 (bir) İç Denetçi, 3 (üç) Uzman Personel” istihdam edilecektir.

– ADAYLARDA ARANAN GENEL ŞARTLAR
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas,
irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz
kızartıcı yahut şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık,
resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı
hükümlü bulunmamak,
d) Güvenlik soruşturması ve/yahut arşiv araştırması yapılmış olmak,
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini
yapmış yahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
2 – UZMAN PERSONEL
2.1. Uzman Personel Adayları İçin Aranan Şartlar (3 Kişi)
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının yahut bunlara denkliği
YÖK aracılığıyla kabul gören yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
Tablo 2’de gösterilen bölümlerden lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den (C) düzeyinde
yahut dil yeterliği yönünden bunlara denkliği kabul gören ve ülkeler arası geçerliliği bulunan
başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru
tarihi saygınlığıyla sahip olmak,
c) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi aracılığıyla; 14-20-21 Temmuz 2019 ve 6-12-13
Eylül 2020 tarihlerinde yapılan son başvuru tarihi itibariyle geçerliliği bulunan Kamu Personeli
Seçme Sınavı (KPSS)’ndan mezun oldukları alana göre aşağıdaki tabloda gösterilen puan
türlerinin birinden en az 80 puan almış olmak,

2.2. Uzman Personel Adayları İçin Tercih Nedenleri
a) Ajansın faaliyet alanlarıyla alakalı konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Sınav ilanının asgari lisans mezuniyeti şartının belirlendiği bölümünde sayılan öğrenim
dalları yahut bunlarla alakalı alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
c) İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip olmak,
d) Hukuk mezunu adaylar için; avukatlık stajını tamamlamış bulunmak,
e) Devlet destekleri hususunda bilgi ve/yahut tecrübe sahibi olmak,
f) Bölgesel gelişme politikaları, bölgesel ekonomik analizler ve sektörel analizler
hususunda bilgi sahibi olmak,
g) Fizibilite çalışmaları, proje döngüsü yönetimi hususunda eğitim almış olmak,
h) Avrupa Birliği destek mekanizmaları hususunda tecrübe sahibi olmak,
i) Etki Analizi hususunda tecrübe sahibi olmak,
j) MS Office Programlarını ve özellikle Excel programını iyi derecede kullanabilmek,
k) (B) sınıfı sürücü ehliyetine sahip olmak ve aktif olarak araç kullanabilmek,
Adayların, sahip oldukları tercih nedenlerini sınav başvurusunda belgelendirmesi gerekir.
3 – İÇ DENETÇİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR
3.1. İç Denetçi Adayları İçin Aranan Şartlar (1 Kişi)
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının yahut bunlara denkliği
YÖK aracılığıyla kabul gören yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den 70 puan yahut dil
yeterliği yönünden bunlara denkliği kabul gören ve ülkeler arası geçerliliği bulunan başka bir
sınavdan asgari 70 puan düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru
tarihi saygınlığıyla sahip olmak,
c) İç denetçide, kamuda yahut özel sektörde denetim elemanı olarak en az beş yıl çalışmış
olma ve kamu iç denetim sertifikası yahut ülkeler arası eş kıymetliği bulunan iç denetim
sertifikalarından birine sahip olma şartları aranır.
3.2. İç Denetçi Adayları İçin Tercih Nedenleri
a) Ajansın faaliyet alanlarıyla alakalı konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Sınav ilanının asgari lisans mezuniyeti şartının belirlendiği bölümünde sayılan öğrenim
dalları yahut bunlarla alakalı alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
c) İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip olmak,
Adayların, sahip oldukları tercih nedenlerini sınav başvurusunda belgelendirmesi gerekir.
4 – BAŞVURU TARİHİ, ŞEKLİ VE YERİ
Başvurular, 20 Ocak 2021 tarihinden başlayarak, son başvuru tarihi olan 26 Şubat 2021
tarihinde saat 23.59’a kadar ajanssinavbasvuru.sanayi.gov.tr adresinde bulunan Mevlana
Kalkınma Ajansı sınav başvuru bağlantısından yapılacaktır.
Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve doğru bir biçimde doldurulmak suretiyle
elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda gösterilen sınav giriş şartlarını ve tercih
nedenlerini ispatlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda başvuru formunun alakalı bölümlerine
eklemeleri zorunludur. Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda gösterilen
şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, eposta yahut posta yoluyla yapılacak başvurular kabul
edilmeyecektir.

Z: Zorunlu T: Tercihe bağlı

  ÖNEMLİ 

Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan
başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.
Her aday, yalnızca bir pozisyon için başvuru yapacaktır. Birden fazla pozisyon için
yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır (Uzman olarak tespit edilen pozisyonlardan
yalnızca birine başvurulabilir, aksi takdirde her iki başvuru da kabul edilmeyecektir).
UYARI:
İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda gösterilen şartları kabul etmiş sayılırlar.
Başvuru Formunda gösterilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu
başvuru sahibi aracılığıyla kabul ve beyan edilmektedir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe
aykırı beyanda olduğu, sahte belge sunduğu yahut herhangi bir biçimde gerçeği sakladığı tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla anlaşma yapılmaz. Buna benzer durumları tespit
edilenlerle anlaşma yapılmış olsa dahi anlaşmaleri haklı nedenle feshedilir. Bu bireyler hiçbir hak
talep edemezler ve bu bireyler haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç açıklamasunda bulunulur.
5 – BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Ajansa yapılan başvuruların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş tecrübesi ve ilanda
gösterilen diğer tercih alanları yönünden Tablo 4’de bulunan değerlendirme kriterleri
ışığında Genel Sekreterlikçe yapılır.
Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak öğrenim dallarının her biri için tespit edilen
pozisyon rakamının beş katı aday çağrılacak biçimde, yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve
Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Sınava çağrılacak adayların sayısı Tablo
5’de açıklanmıştır.
Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına
davet edilir. Lakin, bu hükme göre sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan
adaylardan, ardından sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi
verdiği yahut herhangi bir biçimde gerçeği sakladığı tespit edilen bireyler yarışma sınavına alınmaz.
Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla anlaşma yapılmaz. Bu
gibi durumları tespit edilenlerle anlaşma yapılmış olsa dahi anlaşmaleri feshedilir. Bu bireyler
hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç açıklamasunda bulunulur.”
Sınav başvurularına ilişkin olarak gerçekleştirilen itirazlar, Yönetim Kurulu başkanı aracılığıyla
itiraz tarihinden bu yana beş gün içinde belirlenecek üç kişilik bir komisyon aracılığıyla en geç bir
hafta içinde neticelendirılır. Bu süre, incelemenin zorunlu kılması halinde en fazla on beş güne
kadar uzatılabilir

*5 yıl ve üzerindeki deneyim süresi dikkate alınır. (5 yıl için sınav ilanında gösterilen
KPSS alt limiti puanı ve ilave her bir yıl için 100 puana tamamlayacak biçimde 2 puan verilir)
**İkinci yabancı dile ilişkin sınav ilanında gösterilen asgari YDS yahut eşkıymetliliği
bulunan sınav puanları dikkate alınır
***Başvurulan pozisyon için ilanda tercih nedeni olarak gösterilen bilgi, deneyim ve/yahut
sertifikayı belgelendirmek gerekir. Bu tercih sebebine dair birden fazla belgeye sahip olmak bu
alanın adayın toplam puanlamasındaki ağırlığını değiştirmez.
 Tablo 5: Yarışma Sınavına Çağrılması Planlanan Aday Sayıları

6 – SINAV YERİ VE TARİHİ
Yarışma sınavı tarihleri ve yeri ardından ajansın internet sitesinden yapılacağından,
adaylara bunun bunun yanında tebligat yapılmayacaktır. Ajans, herhangi bir neden belirtmeksizin, Ajansın web
sitesinde yayınlamak sureti ile son başvuru tarihinin zamanını uzatmaya, mülakata çağrılacakların
açıklanma tarihini değiştirmeye, sınav tarihini ve yerini değiştirmeye ve yeniden belirlemeye
yetkilidir.
Yarışma sınavına girmeye hak kazanan adayların, sınav tarihinde, T.C. Kimlik
numaralarını içeren nüfus cüzdanı yahut sürücü kimlik belgesi ile hazır bulunmaları gerekir.
7 – YARIŞMA SINAVININ YAPILIŞI
a) Sınav ilanında gösterilen şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında Genel
Sekreterliğe teslim etmiş olan bireyler yarışma sınavına alınırlar.
b) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri
içinden belirlenecek iki asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen
iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu aracılığıyla yapılır.
Sınav kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi
birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve
temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı
not verir. Sınav Kurulu bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri
adaylardan ister.
8 – DEĞERLENDİRME
Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik hemen hemensı sınav sonucunu gösterir.
Sınav başarı notu yüz puan üzerinden yetmiştir. Lakin, sınavda başarılı olanların sayısı ilan
edilen boş pozisyon sayısından yüksek ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama
yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma
sınavında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış
hak teşkil etmez.
Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar
içinden, boş pozisyon rakamının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan
durumlarda asıl adayların vazifeye başlamaması yahut vazifeye başladıktan sonra söz konusu
pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre
istihdam edilir.
Belli bir öğrenim dalının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması sebebiyle boş
kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalından sınava katılıp
başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
Sınav kurulu, sınav sonunda hemen hemen başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav açıklamasunda
ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
9 – SINAV SONUCLARININ DUYURULMASI
Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, sınav kurulu aracılığıyla sonuçların kendisine intikal
ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet
sitesinde ilan edilir ve bunun bunun yanında sınav sonucu, vazifeye başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara
yazılı olarak bildirilir.
10 – GÖREVLENDİRME
Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi
için, alakalılerin vazifeye başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 gün
içinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata rağmen, Ajans aracılığıyla kabul edilebilir ve belgeyle ispatı olabilecek bir
makul neden olmaksızın 15 gün içinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde
bulunmamaları sebebiyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat
edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı olabilecek makul bir neden
sebebiyle vazifeye başlamama hali iki ayı aşamaz.
Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği yahut gerçeğe aykırı beyanda
olduğu veya Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan
adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve anlaşmaleri feshedilerek, kendileri
ile ilgili gerekli yasal işlemler yapılır.
11 – PERSONELİN İSTİHDAMI ve DENEME SÜRESİ
Yarışma sınavı neticesinde başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere,
Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılır. Söz
konusu anlaşma, Ajans adına Yönetim Kurulu başkanı veya Yönetim Kurulunun vereceği
yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri aracılığıyla imzalanır.
Ajans, ihtiyaç duyduğunda personelin görev yaptığı birimi, görev yerini ve ilini
değiştirebilir
Deneme süresi içinde personelden, deneme zamanını geçirmiş personelden beklenen
görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce alakalı yönetici,
personel ile ilgili görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere
sunar. Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere istihdam edilen uzman personel ile iç
denetçi ile ilgiliki raporu Genel Sekreter hazırlar. Söz konusu raporlar, Genel Sekreterin görüşü
ile birlikte Yönetim Kuruluna sunulur. Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere istihdam
edilen uzman personelin hukuk müşaviri olarak görevlendirilmesi, deneme süresinden sonraki ilk
Yönetim Kurulu toplantısının gündemine eklenir.
Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin anlaşmasi,
Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir.
Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
12 – ÇALIŞMA KOŞULLARI
Personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununa tâbidir.
Ajans hizmetleri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesine göre iş
mevzuatı hükümlerine göre belirsiz süreli hizmet akdine bağlı olarak istihdam edilen uzman
personel ve destek personeli eliyle yürütülür.
Ajans’ta vazifeye ekranlara gelecek personele verilecek ücret, 375 sayılı Kanun hükmünde
Kararnamenin Ek 11 inci maddesi ışığında belirlenecektir.
Ajans personelinin çalışma saatleri; günde dokuz saat olmak üzere haftada toplam 45
saattir. Lakin personel, kendisine verilen görevleri, çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın, en kısa
sürede ve en iyi biçimde neticelendirmak zorundadır.

BAŞVURU İÇİN TIKLAYINIZ.