Başvurular

Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa Çalışma Ödeneği, iş başvuruları bölümünde Kısa Çalışma Ödeneği ile alakalı başvuruyu siz değerli okurlarımız için bir araya getirdik.. Kısa Çalışma Ödeneği ile alakalı tüm ayrıntılar makalemizde..

Kısa Çalışma Ödeneği

Korona virüsün iş yaşamını ve sosyal yaşamı etkilemesi ile birlikte gelen yasaklar ağır ağır normalleşirken Türkiye Cumhuriyeti’nin kurumları da İşveren ve çalışan vatandaşları mağdur etmemek için yeni adımlar atmaktadır. Bunlardan birisi de Kısa Çalışma Ödeneği, Kısmi çalışmada diyebiliriz.

Bir çok vatandaş Kısa çalışma ödeneğimin ödemesi yapılmadı, Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır, Kısa çalışma ödeneği ile alakalı bilgi tarzında birden çok arama yapmaktadır. İşverenlerde kısa çalışma ödeneğine başvuru nasıl yapıldığını merak etmektedir.

Bir çok Büyük ve ufak şirket yada fabrikalar personellerinin bir anda normale dönmesini ve Korona virüsün tekrar yayılmasını önlemek amacı ile Devletin sağladığı Kısa Çalışma Ödeneğini devreye sokuyor. Buna göre haftalık 45 saat olan çalışma saatleri 22 saat gibi bir zamana dönüştürülüyor. Haftaveyağıtılan saatler günlük 4 saat gibi bir zaman diliminde çalışmayı öngörüyor.

Yinede bazı personeller Tam zamanlı da çalışabilecekler. Personelin yaptığı iş ve gerekli zamana göre değişkenlik gösterebilmektedir. Kısa çalışma ödeneğinde Maaşınızın belirli bir kısmını Devlet belirli bir kısmını da şirketiniz karşılamaktadır. Aşağıda İŞ-KUR kurumunun paylaşımı yaptığı ayrıntı kısmı gözlemleyebilirsiniz;

Kısa Çalışma Uygulaması 
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı nedenlerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması yahut sürekli olaraklik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen yahut kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. 

Kısa çalışma uygulaması yönünden “Genel Ekonomik Kriz” 
Ulusal yahut ülkeler arası ekonomide yaşanan hadiselerin, ülke ekonomisi ve bundan dolayı işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır.

Kısa çalışma uygulaması yönünden “Bölgesel Kriz” 
Ulusal yahut ülkeler arası olaylardan dolayı belirli bir il yahut bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi biçimde etkilenip sarsıldığı durumlardır. 

Kısa çalışma uygulaması yönünden “Sektörel Kriz” 
Ulusal yahut ülkeler arası ekonomide yaşanan olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve bunlarla ilişkili diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda sarsıldığı durumlardır. 

Kısa çalışma uygulaması yönünden “Zorlayıcı Sebepler” 
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma zamanının azaltılması yahut faaliyetin tamamen yahut kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları veya deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır. 

Kısa Çalışma Kapsamında; 
 İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
 Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,
hizmetleri sağlanmaktadır.  

İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

  • İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı nedenlerle işyerindeki çalışma zamanının mühim ölçüde azaldığı yahut durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

  • İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
  • Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),
  • İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin detaylarının bulunması, gerekmektedir.
  • Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların önceden çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma zamanını geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.
  • Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi
  • İşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı nedenlerle Kısa Çalışma Talep Formu ve Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini tanzim ederek kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir. 
  • Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler aracılığıyla yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.
  • Genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı nedenlerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi yahut bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞKUR Yönetim Kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. Deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı neden gerekçesiyle yapılan başvurular için Yönetim Kurulu Kararı aranmaz.
  • Genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı nedenlerle alakalı Yönetim Kurulunca alınmış bir karar yer almıyorsa işverenlerce yapılan başvurular Kurum birimi aracılığıyla reddedilir.
  • İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/yahut işyerinde uygulanan kısa çalışma zamanının arttırılmasına yönelik işveren istekleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Etkili Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi,

Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde yaşanan ve bir çok ülkede tesirini gösteren yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) olası etkileri dikkate alınarak “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı neden” kapsamı içinde kısa çalışma uygulaması başlatılmıştır.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren; buna ilişkin ispatlarla birlikte  Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini bağlı olduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir.

Başvuruların bi hayli hızlı bir biçimde neticelendirılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. Gerektiğinde işverenle irtibata geçilerek ilave belgeler talep edilebilecektir. İşverenlere başvurusunun alındığı yine aynı yolla en kısa bir sürede bildirilecek ve başvurular uygunluk tespiti maksadıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.

Kısa çalışma uygulamasından yararlanılabilmesi için işyerinde kısa çalışma uygulanan zamanda 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde bulunan nedenler dışında bir gerekçeyle işveren aracılığıyla işçi çıkarılmaması gerekmektedir.

İşverene Kısa Çalışma Talebinin Sonucunun Bildirilmesi 

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı nedenlerden dolayı işyerindeki çalışma zamanının mühim ölçüde azaldığı yahut durduğu, İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işverene, İŞKUR aracılığıyla bildirilir. İşveren de durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş anlaşmasine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere açıklama yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. Kısa çalışma talebi uygun bulunan işveren Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek gönderir.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işverenlere başvurularının sonucu, elektronik posta yoluyla isteklerini gönderdikleri adrese yapılır. Talebi uygun bulunan işverenler, Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek başvuru yaptıkları İŞKUR biriminin elektronik posta adresine gönderir.

Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük hemen hemen brüt kazancının % 60’ıdır. Böylelikle hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. 

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma zamanını tamamlayacak biçimde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Kısa çalışmanın günlük, haftalık yahut aylık çalışma süresi içinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.

Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.

Zorlayıcı nedenlerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık zaman zarfında ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum aracılığıyla ödenir.

Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında Fazla yahut Yersiz Ödemelerin Tahsili

İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi sebebiyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.

Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçin Ödenen Primler

İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri ödenilmektedir. Söz konusu zamanda kısa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmaz.

Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi

İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu iş anlaşmasi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur. 

Bildirimde gösterilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin bir araya gelen yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi

Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir nedenle silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi sebebiyle işinden ayrılması hallerinde yahut geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.

İşverenin Kayıt Tutma Zorunluluğu

Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır.

Paylaş
Tweetle
Paylaş
Pin
0 Paylaşımlar

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu