Başvurular

Serhat Kalkınma Ajansı 12 Yeni Personel Alımı Yapacak! Başvuru Şartları Neler?

Serhat Kalkınma Ajansı 12 Yeni Personel Alımı Yapacak! Başvuru Şartları Neler?, iş başvuruları bölümünde Serhat Kalkınma Ajansı 12 Yeni Personel Alımı Yapacak! Başvuru Şartları Neler? ile alakalı başvuruyu siz değerli okurlarımız için bir araya getirdik.. Serhat Kalkınma Ajansı 12 Yeni Personel Alımı Yapacak! Başvuru Şartları Neler? ile alakalı tüm ayrıntılar makalemizde..

Serhat Kalkınma Ajansı 12 Yeni Personel Alımı Yapacak! Başvuru Şartları Neler?

Ağrı, Ardahan, Iğdır ve Kars illerinde faaliyet gösteren Serhat Kalkınma Ajansı (SERKA) da, yerel kalkınma sürecinin hızlandırılması ve bulundukları bölge için kritik öneme sahip faaliyetlerin hayata geçirilmesi maksadıyla kurulmuş olan kalkınma ajanslarından biri olma özelliğini taşır.

Serhat Kalkınma Ajansı (SERKA) , Devlet Personel Başkanlığı (DPB) üzerinden yeni bir personel alım ilanı yayımladı. İlanda altı çizildiği üzere 10 Uzman, 1 Hukuk Müşaviri ve 1 İç Denetçi alımı yapılacağı altı çizildi.

T.C. SERHAT KALKINMA AJANSI (SERKA) PERSONEL ALIM İLANI Serhat Kalkınma Ajansı

15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187 nci maddesin ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü maddesi ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükümlerine dayanılarak hazırlanan ve 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, TRA2 Bölgesinin; Ağrı, Ardahan, Iğdır ve Kars illerinin kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen, hizmet ve kalkınma bilinç ve sorumluluğuyla hareket eden, seyahat engeli olmayan 10 Uzman, 1 Hukuk Müşaviri ve 1 İç Denetçi alımı gerçekleştirecektir. Serhat Kalkınma Ajansı’nın merkezi Kars İli olup, Ajansın faaliyet alanlarını Ağrı, Ardahan, Iğdır ve Kars İlleri oluşturmaktadır. Sınavda başarılı olanlar, Ajans Genel Sekreterliği’nin uygun göreceği bu illerin birinde çalışmayı kabul edeceklerdir. (Hukuk Müşaviri ve İç Denetçi Ajansın merkez ofisinin olduğu Kars ilinde görevlendirilecektir.)

1. İşe Alınmada Aranan Genel Şartlar Uzman, iç denetçi ve Hukuk Müşaviri pozisyonu için başvuran tüm adayların öncellikle aşağıda gösterilen genel şartları sağlamaları gerekmektedir;

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

c) Affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlarla, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı yahut şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,

d) Güvenlik soruşturması ve/yahut arşiv araştırması yapılmış olmak,

e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2. Uzman Personel İçin Aranan Asgari Şartlar

2.1. KPSS Puanı İle Başvuracak Adaylar Bakımından;

a) KPSS puanı ile toplam 9 (dokuz) Uzman alınacak olup Uzman pozisyonu için başvuruda bulunacak adayların, aşağıdaki Tablo:1’de gösterilen; Maliye, İşletme, İktisat, İstatistik, Ekonometri, Sosyoloji, Şehir ve Bölge Plânlama, Mimarlık yahut Mühendislik dallarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul gören yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmaları,

b) Uzman personel adaylarının ilk kez, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan (28-29 Temmuz 2018 yahut 20-21 Temmuz 2019) Kamu Personel Seçme Sınavına girmeleri ve bu sınavdan, Genel Sekreterinin görüşü alınmak suretiyle Yönetim Kurulunun kararlaştırmış olduğu ve aşağıda gösterilen her bir öğrenim dalı için Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) aracılığıyla yapılan ve son başvuru tarihi saygınlığıyla geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavından aşağıdaki tabloda gösterilen puan çeşitlerinden birinde en az 80 puan almış olmak.

c) Uzman personel pozisyonları için başvuracak adayların, sınav başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (C) düzeyinde yahut dil yeterliği yönünden bunlara denkliği kabul gören ve ülkeler arası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi saygınlığıyla sahip olmak.

2.2. KPSS Puanı Aranmaksızın İş Tecrübesiyle Başvuracak Adaylar Bakımından;

KPSS şartı aranmaksızın iş tecrübesiyle 1 (bir) uzman alınacak olup, bu pozisyon için gerekli şartlar aşağıda açıklanmıştır;

a) İletişim Fakülteleri bölümlerinin birinden yahut bunlara denkliği YÖK aracılığıyla kabul gören yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b) İş tecrübesiyle başvuruda bulunan uzman adayların, sınav başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (C) düzeyinde yahut dil yeterliği yönünden bunlara denkliği kabul gören ve ülkeler arası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi saygınlığıyla sahip olmak,

c) Kamu kesimi yahut özel kesimde aşağıdaki konularda en az 10 (on) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi saygınlığıyla 50 yaşını doldurmamış olan adaylardan KPSS şartı aranmaz. Kamu kesimi yahut özel kesimde en az 10 (on) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olma şartı gerektiren konular şunlardan oluşmaktadır;

 Planlama, programlama,

 Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,

 Strateji geliştirme, strateji yönetimi,

 İzleme ve değerlendirme,

 Tanıtım, danışmanlık,

 Şehircilik ve çevre,

 Araştırma-geliştirme,

 Bilgi ve iletişim teknolojileri,

 Finansman,

 İnsan kaynakları yönetimi,

 Uluslararası ticaret.

2.3. Uzman Personel Adayları İçin Tercih Nedenleri:

Hem KPSS puanı hem de iş tecrübesiyle başvuruda bulunan uzman adaylarının, aşağıda gösterilen alanların birinde yahut bir kaçında bilgi ve deneyim sahibi olmaları ve bunu belgelemeleri, tercih sebebi olacaktır;

a) Ajansın faaliyet alanlarıyla alakalı konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

b) Yukarıda gösterilen öğrenim dallarından yahut bunlarla alakalı alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,

c) İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip olmak,

d) Avrupa Birliği destek mekanizmaları ve uygulamaları konularında çalışmış olmak,

e) SPSS, STATA, Eviews vb. istatistiksel paket programları, veri toplama, veri analizi ve değerlendirme süreçlerine hâkim olmak,

f) NetCad, Autocad, ArcGIS programlarından en az birini iyi düzeyde bilmek,

g) Enerji üretimi ve yenilenebilir enerji çalışmalarında bulunmuş olmak,

h) Kamu ihale mevzuatı, muhasebe uygulamaları, mali tabloların hazırlanması ve analizi, satın alma usulleri, ihale dosyalarının hazırlanması konularında deneyime yahut mali müşavirlik belgesine sahip olmak.

3. Hukuk Müşaviri İçin Aranan Asgari Şartlar

a) Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere istihdam edilecek uzman personel adaylarının, yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut buna denk olduğu YÖK aracılığıyla kabul gören yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 

b) Ajans’ta istihdam edilecek Hukuk Müşavirinin ilk kez, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan (28-29 Temmuz 2018 yahut 20-21 Temmuz 2019) Kamu Personel Seçme Sınavına girmeleri ve bu sınavdan, Genel Sekreterinin görüşü alınmak suretiyle Yönetim Kurulunun kararlaştırmış olduğu ve aşağıda gösterilen her bir öğrenim dalı için Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) aracılığıyla yapılan ve son başvuru tarihi saygınlığıyla geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavından aşağıdaki tabloda gösterilen puan çeşitlerinden birinde en az 80 puan almış olmak.

c) Hukuk Müşaviri pozisyonlarına başvuracak adayların, sınav başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (C) düzeyinde yahut dil yeterliği yönünden bunlara denkliği kabul gören ve ülkeler arası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi saygınlığıyla sahip olmak

3.1. Hukuk Müşaviri İçin Tercih Nedenleri

a) Hukuk Müşaviri pozisyonu için başvuran adayların, ilk kez avukatlık stajını tamamlamış olmaları ve bunu belgelemeleri tercih sebebidir.

Ayrıca;

b) Ajansın faaliyet alanlarıyla alakalı konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

c) Hukuk ile alakalı alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,

d) İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip olmak, Hukuk Müşaviri pozisyonu için tercih nedenleridir.

4. İç Denetçi İçin Aranan Asgari Şartlar

a) İktisadi ve idari bilimler fakülteleri yahut hukuk fakülteleri bölümlerinin birinde yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul gören yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b) İç Denetçi başvuracak adayların, sınav başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (C) düzeyinde yahut dil yeterliği yönünden bunlara denkliği kabul gören ve ülkeler arası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi saygınlığıyla sahip olmak,

c) İç denetçi pozisyonu için başvuran adaylardan, kamuda yahut özel sektörde denetim elemanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve kamu iç denetim sertifikası yahut ülkeler arası eşkıymetliği bulunan iç denetim sertifikalarından birine sahip olmak.

4.1. İç Denetçi İçin Tercih Nedenleri

1) Ajansın faaliyet alanlarıyla alakalı konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

2) Herhangi bir alanda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,

3) İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip olmak, İç Denetçi pozisyonu için tercih nedenleridir.

5. Başvuru Şartlarına İlişkin Bazı Açıklamalar

 Yabancı dil sınav eşkıymetlikleri; ÖSYM’nin https://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/2016/GENEL/EsdegerlikTablosu25022016.pdf internet sitesi linkinde yayına giren Yabancı Dil Sınavları Eşkıymetlikleri tablolarından, sınav başvuru tarihi itibariyle güncel olanına göre değerlendirilecektir.

 Daha önce yurtdışında çalışmış ve/yahut üniversite eğitimini yurtdışındaki üniversitelerde İngilizce olarak tamamlamış olmak, muafiyet sebebi değildir. Tüm adayların başvuru sırasında yukarıda gösterilen yabancı dil yeterlilik belgelerini sunmaları gerekmektedir.

 Her aday yalnızca ilandaki bir pozisyona başvuruda bulunabilir.

 Belli bir öğrenim dalının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut belli bir öğrenim dalından başvuru olmaması sebebiyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalından sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.

6. Başvuru Şekli, Tarihi ve Yeri

Başvurular, 9 Aralık 2019 tarihinden başlayarak 23 Aralık 2019 tarihi saat 23.59’a kadar sinavbasvuru.sanayi.gov.tr internet adresinde bulunan Serhat Kalkınma Ajansı Sınav Başvuru bağlantısından yapılacaktır. Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve doğru bir biçimde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda gösterilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini ispatlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun alakalı bölümlerine eklemeleri zorunludur. Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda gösterilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, e-posta yahut posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir. Elektronik ortamda yapılacak başvurularda adaylar için hazırlanan kontrol listesi şu biçimdedir:

Her aday, yalnızca bir pozisyon için başvuru yapacaktır. Birden fazla pozisyon için yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doğru ve gerçeğinin aynısı olduğunu başvuru sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır.

7. Başvuruların değerlendirilmesi Ajansa yapılan başvurular, KPSS puanı ile başvuranlar için KPSS puanına göre; KPSS’ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuranlar için Yönetmelik ekinde bulunan değerlendirme kriterleri ışığında Genel Sekreterlikçe değerlendirildikten sonra adayların puan sıralaması KPSS ve varsa iş tecrübesiyle yapılan başvurular saygınlığıyla ayrı ayrı yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak öğrenim dallarının her biri için tespit edilen pozisyon rakamının beş katı aday çağrılacak biçimde, yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir. Lakin, bu hükme göre sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, ardından sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği yahut herhangi bir biçimde gerçeği sakladığı tespit edilen bireyler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla anlaşma yapılmaz. Buna benzer durumları tespit edilenlerle anlaşma yapılmış olsa dahi anlaşmaleri feshedilir. Bu bireyler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç açıklamasunda bulunulur. Sınav başvurularına ilişkin olarak gerçekleştirilen itirazlar, Yönetim Kurulu başkanı aracılığıyla itiraz tarihinden bu yana beş gün içinde belirlenecek üç kişilik bir komisyon aracılığıyla en geç bir hafta içinde neticelendirılır. Bu süre, incelemenin zorunlu kılması halinde en fazla on beş güne kadar uzatılabilir. 

8. Sınavın Şekli, Yeri ve Tarihi Sınav, Sözlü Yarışma Sınavı şeklinde yapılacaktır.

Ajans’a yapılan başvurular, Genel Sekreterlikçe başvuru şartları yönünden dosya üzerinde değerlendirildikten sonra, mülakat sınavına katılabilecek adayların isimleri ile sınava ilişkin tarih ve yer bilgileri, 3 Ocak 2020 tarihinden bu yana Ajansın internet sitesi olan www.serka.gov.tr sayfasında ilan edilecektir. Adaylara bunun bunun yanında tebligat yapılmayacaktır. Yapılacak değerlendirme neticesinde alınması hedeflenen personel rakamının 5 (beş) katı kadar aday yarışma sınavına çağrılabilecektir. Başvuran aday sayısı alınması hedeflenen personel rakamının 5 katından az olması halinde, şartları tutan tüm adaylar çağrılabilecektir. Yarışma Sınavı, 15-16-17 Ocak 2020 tarihlerinde Ajansın Merkez Hizmet binasının olduğu, Ortakapı Mahallesi Atatürk Caddesi No:117 KARS adresinde yapılacaktır. Ajans Genel Sekreterliği, son başvuru tarihinin zamanını uzatmaya yahut sınav tarihini değiştirmeye yetkilidir. Olabilecek bu tür değişiklikler, Ajansın www.serka.gov.tr internet adresinden açıklamalacaktır. Sözlü Yarışma Sınavına hak kazanan tüm adayların, sınav yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport yahut sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle hazır bulunmaları gerekmektedir.

9. Yarışma sınavının yapılışı

1) Sınav ilanında gösterilen şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında Genel Sekreterliğe teslim etmiş olan bireyler yarışma sınavına alınırlar.

2) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri içinden belirlenecek iki kişi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu aracılığıyla yapılır. Yarışma sınavının yapılacağı tarihe kadar Genel Sekreterin görevlendirilmemiş olması halinde, sınav kuruluna, Yönetim Kurulu Başkanı yahut onun uygun göreceği Yönetim Kurulu üyelerinden birisi başkanlık eder.

3) Sınav kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.

10. Değerlendirme

1) Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik hemen hemensı sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu yüz puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Lakin, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından yüksek ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

2) Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar içinden, boş pozisyon rakamının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların vazifeye başlamaması yahut vazifeye başladıktan sonra söz konusu pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar ile ilgili bu Yönetmeliğin alakalı hükümleri aynen uygulanır.

3) Belli bir öğrenim dalının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması sebebiyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalından sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Sınav kurulu, sınav sonunda hemen hemen başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav açıklamasunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.

11. Sonuçların açıklamalması

1) Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, sınav kurulu aracılığıyla sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilir ve bunun bunun yanında sınav sonucu, vazifeye başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.

12. Görevlendirme

1) Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, alakalılerin vazifeye başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 gün içinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

2) Yapılan tebligata rağmen, Ajans aracılığıyla kabul edilebilir ve belgeyle ispatı olabilecek bir makul neden olmaksızın 15 gün içinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları sebebiyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı olabilecek bir makul neden sebebiyle vazifeye başlamama hali iki ayı aşamaz.

3) Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği yahut gerçeğe aykırı beyanda olduğu veya Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve anlaşmaleri feshedilerek, kendileri ile ilgili gerekli yasal işlemler yapılır.

13. Personelin istihdamı ve deneme süresi

1) Yarışma sınavı neticesinde başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılır. Söz konusu anlaşma, Ajans adına Yönetim Kurulu başkanı veya Yönetim Kurulunun vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri aracılığıyla imzalanır.

2) Deneme süresi içinde personelden, deneme zamanını geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce alakalı yönetici, personel ile ilgili görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile birlikte Yönetim Kuruluna sunulur.

3) Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin anlaşmasi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

14. Ücretlendirme

Ajans personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi olup Ajans’ta istihdam edilecek personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek Madde 11/c fıkrası, 2014/8 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı ve sair alakalı meri mevzuata göre Ajans Yönetim Kurulunca tespit edilen aylık ücret, diğer mali ve sosyal haklar ile 6772 sayılı yasada öngörülen ilave tediye ödenir. Ajansımızda bunun bunun yanında, sendikal Toplu İş Sözleşmesi mevcut olup, bu iş anlaşmasinden yararlanan personele ilave mali ve sosyal haklar sağlanmaktadır. Bu Şartnamede belirtilmeyen hususlarda, ilk kez Serhat Kalkınma Ajansı, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187’ nci maddesin ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü maddesi ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükümlerine dayanılarak hazırlanan ve 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Kamuoyuna İlanen Duyurulur.

İLANI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN TIKLAYINIZ.

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu